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现在大家都会在网络上汲取相关知识内容，比如如何算入职率_员工入职率计算公式，为了更好的解答大家的问题，小编也是翻阅整理了相应内容，下面就一起来看一下吧！

1、离职率=离职人数÷工资在册的员工平均人数×100%其中：离职人数含辞职、免职、解职人数，工资在册员工平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。

2、离职率用于反映和测定本企业员工队伍稳定程度，人才流动性。

3、入职率=实际到职的人数÷通知录用的人数×100%入职率，准确地说应该叫通知入职率，反映招聘录用效果。

4、不过一般需要配合应聘录用比来使用。

5、与此相关的有新进率、员工增加率等指标，反映新陈代谢情况和员工数量规模发展情况。

6、扩展资料：法一：员工离职率=当月离职人数/{（月初人数+月末人数）/2}×100%法二：员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%法三：员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%法四：员工离职率=当月离职人数/（月末人数-当月离职人数）×100%法五：员工离职率=当月离职人数/（月初人数+当月新进人数）×100%法六：员工离职率=当月离职人数/（月末人数+当月离职人数）×100%另外，人力资源一本教程上的计算方法，是这么说的：法七：员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%按照这个定义，其实等同于法二的，所以归并到一起，统称法二。

7、参考资料来源：百度百科——离职率。